河南南陽市總工會圍繞全市制造業“7+17”產業鏈群，廣泛開展“五小”創新活動，形成“黨政點題、工會選題、職工破題”的“五小”創新大格局。

一是制度牽引，提升“五小”活動引領力。出臺《職工技術創新活動實施意見》《合理化建議管理辦法》，推動“五小”創新活動圍繞全市產業發展規劃，形成層次清晰、定位科學、分工明確、運轉高效的組織架構，引導廣大職工參與創新、熱愛創新、善于創新。

二是融合推進，提升“五小”活動穿透力。融合勞動競賽，聯合人社部門把“五小”活動納入市級勞動競賽項目。融合班組建設，將“五小”活動開展情況納入工人先鋒號評選考核內容。融合民主管理，建立“連心橋”職工訴求服務平臺，開展合理化建議征集活動，2023年至今征集建言獻策10593條。

三是激勵孵化，提升“五小”成果推廣力。制定《職工技術創新優秀成果評選獎勵辦法》，加大成果獎勵，為優秀創新人才評優評先、崗位晉級、職稱評定等方面提供支撐。推動成果孵化，聯合科技部門評估成果實用性和綜合效益，將“金點子”變成促進企業提質增效的“金鑰匙”。兩年來，全市13萬余名職工參與“五小”活動，轉化成果1431個，申請國內專利630項。