天津中鐵十八局工會以開展職工“五小”活動為抓手，促進提質增效，2024年征集職工“五小”創新成果和合理化項目84項，直接創效1000萬余元，獎勵優秀成果7.1萬元。

一是融入中心聚合力。充分發揮工會組織優勢，建立與科技創新、工程管理、安全質量等部門溝通合作機制，圍繞在建項目急、難、險、重任務及企業科研攻關計劃，制定“五小”創新清單，共同實施成果評審驗收和評優推廣。

二是拓展舞臺挖潛力。堅持將職工創新與勞動競賽、技能大賽、勞動安全、項目精細化管理等重點工作深度融合，促進以工程技術創新為主向安全創新、管理創新等延伸。組織開展職工“五小”創新現場推介會，主創人員親自講解推廣創新成果，不斷提升交流推廣效果。

三是突出示范增動力。依托各級創新工作室人才聚集優勢，廣泛開展科技攻關、研討交流、“四新”技術應用、技能培訓等活動，打造工會創新孵化新品牌。2024年，向6個創新工作室投入補助經費30萬元，發揮其示范引領作用。

四是尊重創新激活力。大力推廣應用優秀“五小”成果，積極協助開展專利申報，加大對創新團隊成員在職稱評審、榮譽授予、典型事跡和創新成果宣傳、關懷慰問等方面支持力度，讓創新人才得實惠、享榮光。