上海市閔行區總工會堅持走制度化、標準化、體系化和諧勞動關系創建之路，先行先試探索并不斷完善工作體系，為促進高質量發展發揮了示范引領作用。

一是堅定不移走體系化創建之路。早在2009年，閔行區就率先創設了“1＋2”和諧勞動關系創建體系，成立領導小組，并對照國際SA8000標準，引入第三方評估機制。隨著與市級和國家創建標準的并軌升級，創建體系日益完善，至今已培育區級以上和諧企業1839家，全國模范園區和示范企業各1家。

二是持之以恒聚“工會+”聯動之力。在全市率先建立“四方聯動”機制，后逐步擴容至10余家單位，構建起“4+X”勞動關系聯合調處新模式。積極開展社會化合作，建立專兼職相結合的勞動關系預警預報隊伍，成立一支由20名律師組成的勞動爭議特邀調解員隊伍。近五年，工會共提供法律援助服務6.8萬余件次，為職工挽回經濟損失15.22億元。

三是因企制宜筑高質量發展之基。開展入戶式法律體檢和指導服務，幫助0.29萬家企業查風險、補短板、守底線。打造“產業職工全生命周期服務”品牌，推出4大系列46項產建產改服務清單，落實9大類753個工會服務陣地建設，積極參加參評職工創新創業項目和勞動技能競賽活動。強化企業與職工命運共同體意識，引導雙方多商量、共進退。