吉林長春市總工會堅持和發展新時代“楓橋經驗”，聚焦職工群眾法律需求，不斷探索維護職工合法權益新路徑。

一是加強服務陣地建設，切實為職工群眾“夯基壘臺”。制定《工會驛站法律援助點管理辦法》，與長春市司法局聯合下發《依托長春工會服務圈賦能法律服務“雙百”工程行動方案》，由29家律師事務所與275家工會驛站共同建立100個以上法律援助聯絡點，每月開展100場以上法律服務，就近就便滿足職工群眾法律需求。

二是提供精準高效服務，切實為矛盾化解“賦能增效”。聚焦職工群眾特別是新就業形態勞動者的法律需求，積極開展法治宣傳活動，建立法律援助工作臺賬，充分發揮市總工會依法維權協調員職能作用，積極參與調解重大勞動爭議，依法維護職工合法權益。

三是創新法律服務形式，切實為社會治理“添柴加薪”。突出線上線下相結合，線下定期組織召開長春工會驛站法律援助聯絡點研討會，線上在“長春工會”微信小程序中打造“工會+司法”法律服務模塊，為職工提供免費咨詢及其他優惠服務。