陜西省西安市總工會著力完善“工會+司法+人社+法院+檢察+高校”勞動爭議聯合調處機制，多維度構筑“五個一”工作體系，創新探索新時代“楓橋經驗”西安工會實踐。

一是打造五項機制，構建維權服務體系。“工會+司法”，織密人民調解組織網絡。“工會+人社”全面推進裁前調解，成立市勞動人事爭議仲裁院駐市總工會仲裁庭。“工會+法院”，普遍成立訴調對接工作室，設立“巡回審判法庭”。“工會+檢察”，協同保障，設立勞動者維權服務站。“工會+高校”，聯合建立“勞動爭議多元化解協同創新中心”。

二是突出特色培育，延伸維權服務觸角。在企業園區、仲裁院、法院、檢察院、區縣工會分級分類打造“會、站、室、中心”四級解紛平臺，實現工會維權服務陣地全覆蓋。累計受理案件10854件，調解成功3875件。開發“西安工會法律服務平臺”，充分利用工會驛站等陣地，推進線上線下法律服務相融合；開展400余場次涉工法律法規執行監督專項行動，專項活動筑牢風險隱患防火墻。聯合市律師協會聘請70余名執業律師，在行業協會、商會等地設立工會法律服務站，聯系引導社會組織助力工會維權服務精準化。

三是建強三支隊伍，提升維權服務質效。精心打造2000余名工會勞動法律監督員、1500余名企業勞動爭議調解員、200余名勞動爭議訴調對接調解員，為參與勞動爭議化解保駕護航。