近年來，浙江省總工會認真履行干部協管職責，聚焦“配”“管”“育”三環節，完善制度機制，推動層層協管，全面加強工會干部協管工作。

堅持制度協管，注重“配好”干部。會同省委組織部出臺《關于進一步加強新時代縣級工會建設的若干舉措》等文件，健全協管機制。主動與主管黨委組織部門溝通，選配有黨政部門重要崗位歷練經驗的干部為市縣總工會主席、常務副主席，配強市縣工會班子。注重在地方黨委調整總工會領導班子成員時，從嚴把握人選條件、規范協管程序。

堅持常態督導，注重“管好”干部。開展常態調研督導，省總黨組書記每年赴各市總工會調研檢查不少于一次。市總工會黨組定期參與所轄縣級工會黨組理論學習，開展巡聽旁聽督導。省、市總工會分別建立市、縣總工會黨組書記季度例會，開展季度匯報督導。

堅持育用并重，注重“育好”干部。每年舉辦全省市縣總工會黨組書記研修班，教育培訓好關鍵少數。制定出臺《關于進一步推進全省工會各級黨組織政治建設走深走實的若干舉措》，全面加強全省工會機關領導班子和干部隊伍政治和勤廉建設。建立全省工會改革創新工作項目申報制度，實施工會“四爭四多”機制，完善機關干部職級晉升與考核評價銜接辦法等，激勵干部擔當作為、創先爭優。