上海寶山區總工會于2024年7月施行《寶山區關于開展集體協商健全技能人才薪酬激勵、職業發展機制的操作指引》，實地調研指導15家試點單位開展能級工資協商，推動上海研視信息科技有限公司率先通過首份《崗位技能績效等級工資專項集體合同》和《職工技術創新專項集體合同》。

一是擴級提薪，暢通產業工人向上發展通道。通過薪酬結構分層，設立了從P1到P35的職級等級體系，技術崗位員工薪酬水平最高可比管理崗位高出50%，不僅極大提升了員工的工作積極性，也為企業吸引、留住和發展高度專業化的人才提供了強力保障。同時，年終獎與績效考核結果掛鉤，也讓員工的努力得到了更加直接的回報。

二是創新激勵，激發產業工人創新創造活力。設立“專利專項獎”和“創新成果獎”，對改進生產工藝、節約成本以及提升質量的創意和成果給予獎勵，激勵了員工的創新潛力，也將公司的發展與員工的個人利益緊密相連，形成了良性的互動關系。

三是技爭一流，促進產業工人知識更新和學歷提升。公司為員工提供教育培訓基金，主要面向一線技術工人，以更好支持他們的職業技能提升，進一步暢通他們的職業晉升通道，幫助員工在職業發展中實現自我提升，與公司共同成長。