近期，深圳依時貨拉拉科技有限公司工會召開首次省域協商懇談會，推動貨運平臺企業建立與勞動者代表常態化溝通協商機制。

一是機制創新，重點突破。2024年5月底，在全總、省總、深圳市總三級工會推動和指導下，貨拉拉公司工會按照“代表產生要規范、懇談過程要規范、懇談成果要規范”的要求成功召開首次深圳市域協商懇談會，推進貨拉拉公司建會入會工作取得了標志性成果。

二是結合實際，穩步推進。廣東省總工會根據全省各地級市貨拉拉司機入會的具體情況，下發《貨拉拉公司廣東省域協商懇談會工作方案》，要求廣州、惠州、東莞、中山四個地級市總工會按照深圳經驗推動和指導本地貨拉拉分公司召開市域協商懇談會，并推薦司機方協商代表，為省域協商懇談會的順利召開打下堅實基礎。

三是踐行指引，水到渠成。廣東省總根據《新就業形態勞動者權益協商指引》，指導貨拉拉公司工會于2024年11月5日成功召開省域協商懇談會。貨拉拉公司行政方代表與6名司機代表就平臺行為分加分機制等5項與司機切身利益相關的問題深入協商懇談，最終簽訂《貨拉拉公司廣東省域協商懇談會會議紀要》。