重慶渝北區總工會多維施策、精準發力，有效織密重點群體薪酬權益保護網。

一是“聯”動出擊，共護薪酬社保新防線。構建“人社+工會+司法+法院+稅務+工商聯”六方聯動新模式，從宣傳、指導、調處、監督、激勵五方面協同發力，督促企業落實薪酬社保責任。與經信委、交通委、住建委等部門協作，針對新就業形態勞動者、農民工集中的企業制定監管與扶持并重的“惠”政策，幫助3800人在就業地集中參保，協助1030人申領社保補貼。 

二是“懇”商共治，筑牢權益保障新基石。建立工會“懇談+協商+監督”機制，將職工薪酬社保權益與惠民強企、“一函兩書”一體化推進。發起權益守護行動，建立工會上門懇談、企業集體協商、人力資源監管、法院司法保障的全鏈條防控體系。2024年解決職工訴求106條，簽訂集體合同78份，勞動關系案件同比下降25%。

三是“工”益定制，滿足多元需求新關懷。發揮工會在社會保障體系中的拾遺補闕作用，依托職工幫扶基金、職工互助保障等，形成“工會+X”補充幫扶機制。打造職業發展、困難幫扶、法律援助、關心關愛等“工”字號品牌，2024年提供幫扶1.28萬人次，有效實現重點群體社會保障多元化、精準化。