浙江杭州淳安縣總工會以“融合聯建”方式打造片區“共享職工之家”，破解山區縣地域面積大、企業散小、單個工會力量較弱等帶來的職工服務難題。

一是“陣地聯建”搭建共享平臺。優選人數相對較多、空間相對充裕的基層工會，選擇性集成“水上微醫院”、勞動爭議調解室、媽咪暖心小屋、職工書屋、文化長廊、職工食堂、職工宿舍場所等陣地，以“共建共享”滿足職工需求。

二是“組織聯動”服務中心大局。組團式開展“百業百匠”技能競賽、職工“五小”創新交流、小型就業招聘、安全生產教育等活動，推動跨工會“大練兵”“大比武”。

三是“活動聯辦”做強思想引領。建設“三個精神”宣傳欄74個，統一謀劃開展“紅色根脈·班前十分鐘活動”400余次，統一推動節慶和文體活動共辦140余場，統一組織職工思政培訓工作3000余人次，成功推優入黨500余名。

四是“服務聯享”滿足多元需求。定期排摸輻射區域內企業職工在權益維護、技能提升、心理輔導、交友、文化娛樂等方面的需求，并協調組織人社、司法、婦聯、殘聯、團委、社工等部門聯合開展“集中式”服務。