中國一重以不斷提升職工生活品質為目標，通過描繪職工生產生活“三原色”，積極為構建和諧勞動關系賦予新動能。

一是打造紅色幸福園區。改造職工食堂、惠民之家、健康中心“三大民生工程”，修繕文化宮、體育場、網球場、乒乓球館“四大活動場館”，建設展覽館、青年之家、電影院、創新成就展“四大文化基地”，讓職工舒心工作、安心生活。

二是暢通藍色成長通道。通過簽訂全員覆蓋的集體合同，構建能級工資體系，為大師和工匠人才提供4萬~6萬元/年的工資補貼，高技術人才連續6年工資漲幅超10%；確定人才發展計劃，每年提供資金保障200余萬元，培訓職工500人次以上，特別設置了破格晉升的“直通車道”，4名優秀產業工人提拔為分廠副廠長。

三是構筑綠色安全屏障。企業始終以保障職工身心健康為己任，每年投入50余萬元組織一線職工健康體檢和救助幫扶重大疾病職工，增設全覆蓋全周期的“補充醫療保險”，最高可享160萬元的保障服務，為職工從生產到生活撐起生命安全的綠色保護傘。