浙江寧波市總工會扎實推進勞動法律監督“一函兩書”落地生根，聯合人社、法院、檢察院等部門聚焦實際，精準發揮勞動法律監督實效，助力化解職工急難愁盼問題。

一是聚焦特定人群，保護新就業形態勞動者群體。市總工會與人社、法院、檢察院建立《協同推進勞動法律監督“一函兩書”制度聯動工作機制》，發布《新就業形態勞動者權益維護情況通報》，針對新就業形態勞動者最關心的工作時間、拖欠工資和各類保險等問題，向平臺企業發出《工會勞動法律監督提示函》，作出風險提示。二是聚焦小微企業，助力企業與勞動者互利共贏。針對寵物醫院等小微放射診療機構存在著放射診療活動不規范的情況，工會、檢察院組織聯合調查，召開行政部門聽證會，向相關機構發出提示函和整改建議書，推動企業加強安全操作培訓，規范安全操作流程，切實保障勞動的者職業安全健康。三是聚焦數字賦能，推動勞動法律監督提質增效。研發“工情通”數字應用，完成了訴求梳理、數源對接、流程重塑和應用開發，源頭歸集職工訴求，分級分類閉環處置，為依法監督提供線索來源和數智支撐。

2024年以來，寧波工會發出《工會勞動法律監督提示函》244份，《工會勞動法律監督建議書》3份，直接解決問題46個。全市街鎮以上工會均建立勞動法律監督組織，建立基層監督組織9100個，培訓監督員4315名。