紅星一場總工會緊緊圍繞“源頭治理、預防在前”工作方針，形成預防、援助、維護相銜接的一體化、全鏈條、閉環式的工作運行體系。

一是下好“先手棋”，凝聚工會勞動法律監督“一股勁”。組織召開專題會議，制定工作方案，明確“監督什么”“怎樣監督”“誰來監督”等問題，壓實監督責任，構建橫向到邊、縱向到底、貫通協調、高效聯動的工作格局。二是打好“組合拳”，織密工會勞動法律監督“一張網”。積極探索“3+N”（工會+政法+人社+N家企業）工作機制，建立聯席會議、信息共享、線索移送、會商研判、辦案協作等工作舉措，搭建多元協同、高效運轉工作平臺，共同為維護職工合法權益、構建和諧勞動關系貢獻力量。截至目前，為12家企業提供“一對一”用工指導服務，向50余家企業發放《工會勞動法律監督提示函》。三是亮出“真功夫”，擰成工會勞動法律監督“一根繩”。按照“共建共享、優勢互補、力量整合”的原則，以“人員專業化、協作制度化”為目標，與二道湖工業園區企業工會聯動開展維護職工權益各項工作，變“單兵作戰”為“集群戰斗”。截至目前，解決企業員工就學、就醫等問題訴求120余件，開展線上、入企勞動法律監督宣傳110余次。