云南玉溪中煙施偉策（云南）再造煙葉有限公司工會將推行“一函兩書”制度與合理化建議有機結合，切實維護職工勞動經濟和生命健康權益，積極推動構建和諧勞動關系。

一是下好“先手棋”，加強“一函兩書”制度支撐。出臺《中煙施偉策（云南）再造煙葉有限公司合理化建議規定》《持續改善管理規定》等制度，明確合理化建議獎勵范圍和標準，對《工會勞動法律監督提示函》轉化為合理化建議的，給予工會勞動法律監督員600~1000元/件的資金獎勵。

二是筑牢“基礎樁”，強化“一函兩書”組織保障。成立工會勞動法律監督委員會，在車間、班組一線配備監督員21名。近三年來，圍繞薪酬福利、安全生產、職業病防治等，發出《工會勞動法律監督提示函》214件，轉化為合理化建議118件，發放獎勵資金6.8萬元，有力調動了監督員的積極性。

三是形成“閉路環”，推動“一函兩書”提質增效。對工會勞動法律監督提示函轉化為合理化建議的，由企業相關部門制定整改措施，明確整改責任人，工會勞動法律監督員及時跟蹤、檢查、反饋整改落實情況，確保發現的問題及時整改落實到位，提高“一函兩書”工作質效。