江西南昌市總工會積極探索女職工維權“一二三”工作模式，強化女職工權益保護，構建和諧勞動關系。

織密女職工普法宣傳“一張網”。近兩年來，利用線上線下雙渠道，開展女職工普法宣傳月行動。線上開展有獎知識競答活動，參與女職工40余萬人次；線下邀請優秀律師“送法上門”，舉辦公益普法宣傳活動，提供免費法律援助等服務，共計開展普法宣傳活動472場，發放宣傳資料20余萬冊。筑牢女職工維權兩個機制。健全精細化協商機制，推行《女職工權益保護專項集體合同》樣本，將女職工特殊權益保障寫入專項條款，推動江鈴汽車集團等百余家企業新簽訂各具特色的專項集體合同。聯合市人社局、市衛健委和市婦聯，圍繞女職工五期權益保護，開展專項執法行動，完善執法監督機制。深化女職工維權“三?！狈阵w系。依托市總“三師一室”平臺，深化專人專業專職服務。與專業律師團隊合作，對待女職工來信來訪采取首問負責制，明確責任人、調處單位、調處方案和調處時限，專人處理、一包到底。在處理維權案件時，為女職工零距離答疑解惑，為企業梳理風險點，專業調處，高效推動職工企業雙贏。近5年共辦結女職工維權案件2170件，挽回損失1000余萬元。