近年來，山西建投集團工會以“助企發展”為目標抓手，依托8個女職工創新工作室，成立巾幗創新聯盟，引領女職工爭做發展新質生產力的推動者、創新賦能企業發展的引領者，多舉措激活創新“她”力量。

人才“聯動”組建巾幗創新人才庫。集團各級工會通過內部推薦、技能競賽選拔、創新成果評估等多渠道挖掘人才，將建筑專業領域有創新能力的343名女職工納入人才庫，定期組織培訓課程，開展“導師帶徒”活動，成功帶動122名女職工實現學歷和技能等級提升。專業“聯合”打造巾幗創新共同體。結合各產業板塊發展實際需求，集團工會探索跨單位、跨地域建立巾幗創新工作室聯盟，至今共有3個女職工創新工作室獲評山西省職工創新工作室，圍繞超高層建筑技術革新、玻璃幕墻技術研發和BIM技術應用，工作室聯盟開展交流活動5次736人次，技能培訓4次513人次。資源“聯結”提升巾幗創新能動力。圍繞產業工人隊伍建設改革需求，兩個女職工創新工作室成為行業產教實訓基地，5個技能實訓基地成功獲評“山西省建筑業技能實訓基地”。積極鼓勵女職工參與職業技能競賽，在2024年全國青年職業技能大賽中，3名女職工在創新創效項目中榮獲銅獎。