中國聯通婁底市分公司工會以“五小”創新活動為契機，通過系列舉措，提升女職工在技術、管理、制度、服務等多方面的創新能力，為企業的高質量發展注入新活力。

搭建活動平臺，激發巾幗活力。精心搭建群眾性創新活動平臺，確立“五小”創新工作“廣泛發動、全員參與、突出重點、展現亮點”的十六字方針，定期舉辦“五小創新 沃在行動”創新大賽，并特別設立女職工項目組。通過線上+線下相結合的宣傳方式，引導全公司130名女職工100%參與。鼓勵內部孵化，打破部門壁壘。建立內部創新提案與孵化機制，鼓勵女職工積極提出創新點子，半年內提案數量超50份。其中“高低頻協同+簡易基站快速搭建”方案，成功攻克鄉村偏遠區域網絡信號受地理環境制約的難題，鄉村偏遠地區4G網速提升兩倍有余，5G覆蓋率提高60%，為公司節約人工維護成本20萬元。完善激勵機制，及時正向反饋。建立完善的活動評價激勵機制，對優秀的“五小”創新項目和個人，給予物質和精神的雙重獎勵。通過活動的深入開展，產生了68項創新成果和80項創新項目申報，其中女職工的創新成果占比高達63.1%，創新項目申報占比達55%，為企業的可持續發展注入更多的巾幗智慧和創新動力。