中國華能集團有限公司把建設一流產業技術工人隊伍作為創建世界一流企業的重要舉措，著力推進職工成長成才和建功立業，為華能奮進“領跑中國電力、爭創世界一流”新征程提供有力人才保障和技能支撐。

一是構建產改工作新格局。出臺《深化產改三年行動計劃》，召開干部人才工作會議，一體推進產業工人隊伍建設改革和人才發展體制機制改革。主要領導親自抓，分管領導靠前抓落實，形成黨組領導、工會牽頭抓總、部門協同推進、企業組織實施、職工積極參與的產改工作格局。

二是打造建功立業大平臺。打造勞動競賽、技能競賽、職工創新“三大品牌”，每年開展10余項重點勞動競賽、8～9項“華能工匠杯”技能競賽以及職工創新成果征集評選、推廣轉化活動，培養選樹50余名省部級工匠、130余名華能工匠，2024年10余項職工創新成果轉化應用至30余家企業，轉化金額1800余萬元。

三是拓寬成長成才新通道。出臺《職位職級管理辦法》構建“五序列六梯級”人才成長體系，明確產業工人在內的管理、業務、科研、技術、技能五類人才，在戰略、領軍、專家、骨干、專業、基礎六個梯級晉升轉換機制，2000余名一線技術技能人才得到職務晉升。