福建寧德市總工會鼓勵職工立足崗位創新創造，以職工“五小”創新活動為抓手，采取“四引擎”驅動工作法，多渠道激發職工創新熱情，促進創新成果轉化，實現良好效益。

一是勞模引領引擎。發揮勞模工匠示范引領作用，開展結對子、師帶徒、助企行等，激勵勞模工匠組隊參加技術創新和攻關。全市建設勞模工作室60家，近2年申報創新項目175項，其中夏鵬工作室申報項目獲全總資金補助20萬元。二是競賽賦能引擎。將攻關成果、改良成效等作為競賽結果考評重要依據，打造競賽與“五小”融合機制，激勵 職工立足崗位開拓創新。聯合思客琦公司開展數字工匠技能競賽，考題引入生產實踐課題，引導職工開拓思維解決問題。三是獎勵機制引擎。堅持物質獎勵和精神獎勵相結合，實施多樣化獎勵機制。2023年起建立評審機制，設立市級優秀獎。鼓勵基層工會配套獎勵，福安市總2024年起對獲得省級獎的給予配套獎金。為獲獎項目提供知識產權保護建議88項。四是轉化平臺引擎。舉辦寧德首屆職工創新成果展，打造線上線下展出平臺，展示118項優秀項目，助力成果曝光，促進落地轉化。   

近2年全市申報項目854項，其中成果轉化531項，項目投入后產生總利潤4830萬元。