自治區總工會將互助保障納入全區工會為職工辦實事計劃和年度考核評價，每年為每位參互職工補助10元，已累計投入7000多萬元。近5年來，內蒙古自治區共有646.6萬人次職工參加互助保障行動，發放補助金2.6億元，惠及職工26.8萬人次。

細化補助條件標準，適當降低參互門檻，合理簡化申領材料，減少免責條款，積極穩妥優化升級互助項目，不斷提升保障力度。職工住院醫療沒有報銷次數限制，住院一次最少報銷200元，一個保障期內最高補助由25萬元提高到50萬元；重點解決放療、化療和血液透析等門診特殊疾病長期花銷問題，將其納入補助范圍；著力解決小病報銷比例較低問題，將3個報銷段增加到6個，報銷比例提高10至20個百分點；實施住院補貼制度，給予最高每天30元、累計900元補助；報銷有效期由原來出院結算后90天延長至本單位保障期結束后90天。女性特殊疾病由13種擴展到14種，單次最高補助3.2萬元。對實名快遞員免費贈送住院醫療互助保障。持續加強互助保障系統數智化建設，重塑用戶管理、申領補助、財務管理、分析研判等系統，提升大數據分析對業務應用、服務定位、風險監測、管理決策的實時支撐能力，開通財政電子票據，實行銀、企、職工的對接直連，健全完善與醫保數據的實時比對機制，實現廣大基層單位參互和職工申領補助“掌上辦”“馬上辦”，切實提高了社會影響力和職工滿意度。