上海普陀區總工會會同普陀區委社會工作部開展社區工作者勞動權益保障狀況及隊伍建設專題調研，推動社區工作者集體協商，將宜川路街道作為試點，啟動民主程序，制定社區工作者“1+3”集體合同及《街道社區工作者管理辦法》修訂稿草案，并經職工代表大會審議全票通過。

一是全要素協商加強權益保障。街道積極回應社區工作者對勞動權益的關切，以全過程民主協商的方式，形成社區工作者“1+3”集體合同，明確了勞動報酬、福利待遇、休息休假、接受培訓等保障權利，科學設定了社區工作者的薪酬構成和崗位等級薪酬標準。二是全鏈條管理激發內生動力。堅持“選配有制度，發展有空間，待遇有保障”的基本原則，堅持嚴管和厚愛并舉、激勵和約束并重， 新設嚴格隊伍管理、健全考核獎懲機制、強化監督約束等多項內容，建立能進能出、能上能下、優進絀退的管理閉環機制。三是全周期服務打造民主實踐新標桿。本次實踐以宜川為試點，以點帶面，52名職工代表全部來自社區一線。協商全過程發揚民主，廣泛征求意見。同時發揮基層黨組織戰斗堡壘作用，強化政治引領。因此本次實踐更加彰顯代表性、突出先進性、強調民主性、務求實效性。