近年來，山東東營利津縣總工會創新“五措并舉”工作機制，以技能和職級要素為基礎，以完善分配制度為切入點、以基層民主協商為路徑，推動企業健全以“能級工資”為核心的產業工人薪酬激勵機制，打造了工資（薪酬激勵）集體協商“利津樣板”。

一是調研“摸家底”。聯合縣工信、統計、人社、工商聯等相關部門，重點對全縣25人以上企業進行排查，摸清企業底數，建立工作臺賬，為工作開展打下良好基礎。

二是外出“取真經”。組織縣域各級產改試點企業和部分重點企業，由主要領導帶隊，分批次到浙江、江蘇等地區參觀考察，開眼界、拓思路，深入學習外地能級工資集體協商工作經驗。

三是制定“樣本書”。在借鑒外地先進經驗的基礎上，結合縣域企業實際和產業特點，編印《企業能級工資（薪酬激勵）集體協商操作規范》等文件，形成了規范化、制度化的工作引領體系。

四是試點“打頭陣”。選擇部分100人以上企業作為試點單位，先行先試，“摸著石頭過河”，發揮典型示范帶動作用。

五是面上“全覆蓋”。在總結試點經驗的基礎上，在全縣開展能級工資集體協商全域試點，推動集體協商工作真正沉下去、見實效，增強了職工的獲得感與職業榮譽感。