近年來，山東聊城市總工會在貨運行業應用工資集體協商“一樣本兩指引”，創新“雙見面、雙溝通”機制，實施集體協商“五步工作法”，探索形成貨運行業集體協商經驗。

一是創新方法，破解梗阻，真協商。貨運行業用工形式復雜，貨車司機工作流動性大、工作地域不固定，市總工會加強組織保障，整合資源力量，創新“線上+線下”“雙見面、雙溝通”機制，下大力氣解決溝通不暢難題，與企業負責人和貨車司機深入溝通交流，龍頭帶動、以點促面，有效推動市級層面貨運行業集體協商。

二是關注需求，規范程序，商實事。深入實地座談調研，廣泛征求意見建議，圍繞貨車司機最關心、最直接、最現實的利益問題進行協商，實施集體協商要約、答復、協商、討論、簽約“五步工作法”，將工資收入、安全培訓、意外保險、惡劣天氣駕駛補貼、服務保障等內容納入集體合同。

三是強化運用，落地見效，商必行。及時備案審查，開辟維權通道，加大監察力度。打造“溫馨港灣”，建設工會驛站，加強關心關愛，提升服務效能。集體協商覆蓋637家貨運企業，惠及貨車司機會員33441人，解決貨車司機急難愁盼問題，切實增強了貨車司機的歸屬感、獲得感和幸福感。