在福建省第14個“要約行動月”期間，省城市市容環(huán)境衛(wèi)生行業(yè)工會聯(lián)合會與行業(yè)協(xié)會開展了第三輪行業(yè)協(xié)商，準確把握協(xié)商重點，在行業(yè)集體協(xié)商中為職工爭取到能落地的福利。

一是保證“不降薪”。受經(jīng)濟下行壓力影響，部分企業(yè)出現(xiàn)“難發(fā)工資”和“緩發(fā)工資”現(xiàn)象，職工方協(xié)商代表認真研判形勢后，及時調(diào)整“漲工資”的目標，改為談“穩(wěn)工資”，經(jīng)多輪協(xié)商，環(huán)衛(wèi)工人的最低工資標準成功“定格”在“不低于當?shù)刈畹凸べY標準的130%”，守住了“不降薪”的底線，并得到保障工資及時發(fā)放的承諾。

二是找準“共情點”。福建夏季高溫，臺風多發(fā)，環(huán)衛(wèi)工人經(jīng)常承擔應急支援任務，經(jīng)協(xié)商，雙方就“應當按月支付高溫津貼”問題很快達成一致；環(huán)衛(wèi)職工參與三級應急響應支援工作，可享受“相等時長的調(diào)休假”，獲享“療休養(yǎng)、節(jié)日慰問、評優(yōu)評先的優(yōu)先資格”；組織職工參加工會組織的專屬醫(yī)療互助，幫助環(huán)衛(wèi)行業(yè)職工提高抵御重大疾病風險能力。

三是把握“促發(fā)展”。把促進企業(yè)發(fā)展的條款，如“職工取得企業(yè)認定并采用的相關證書、生產(chǎn)中的‘小發(fā)明’或‘小創(chuàng)造’，企業(yè)給予200元～500元的一次性補貼”等，經(jīng)協(xié)商后正式寫入了集體合同，促進職工提升勞動技能和激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)造的動力。