河南安陽市總工會秉持職工至上的服務理念，積極推動河南順成集團工會探索職工成長通道和以技提薪途徑，簽訂河南順成集團《能級工資集體合同》，提高技能人才職業榮譽感和經濟待遇，為壯大企業技能人才隊伍提供了有力支撐。

一是協商促企業分配更加合理。引導企業和職工通過協商，使職工工資收入與其工作崗位、學歷層次、技術職稱、技能等級和實際貢獻相掛鉤，充分調動職工的積極性、主動性、創造性。

二是著力推動“五定三扣”納入集體合同。通過定位、定則、定編、定崗、定員，緊扣技術創新、學歷升級和技術提升、考試專項帶薪休假，引導企業建立以技提薪、按要素貢獻參與企業分配的導向。通過集體協商合理確定不同技能崗位的工資水平，實現技術創新按比例提成、獲得相關榮譽一次性給予經濟補貼、獲得相應職稱給予津貼補貼，并為職工提供不少于3天的考試專項帶薪休假。

三是進一步明確相關獎勵標準。把在職期間榮獲相關創新技術成果或國家級獎項職工的獎勵辦法、企業足額提取教育培訓經費、對學歷提升或職業技能培訓的員工的專項激勵等內容納入能級工資集體合同，使之成為職工獲得相關獎勵的依據。