2025年9月24日，云南省臨滄市勞動模范和先進工作者表彰大會暨臨滄市工會第五次代表大會召開?？偨Y前五年的工會工作，臨滄市總黨組書記、常務副主席王曉鵬介紹說：“市總上一屆領導班子任期五年，剛好與‘十四五’同步。過去五年來，市總在黨委和上級工會的領導下，圍繞中心，服務大局，在關心關愛服務職工、職工思想引領、職工素質提升、基層組織建設、維權服務等五個方面，做了不少工作，取得了一定的成績?！?/p>

她表示，“未來五年，市總將緊密結合‘十五五’規劃，在以上五個方面繼續努力，開拓創新，力爭五年后也取得不俗的成績。”

以“三心”服務持續提升職工生活品質

過去的五年，臨滄市總工會堅持以職工為中心的工作導向，以“暖心、貼心、悉心”擦亮工會“暖”字品牌，不斷提升職工生活品質，當好廣大職工信賴的“娘家人”。

臨滄市總嚴格落實困難職工“1+10”幫扶制度，聚焦困難職工“急難愁盼”，構建“精識別、疏堵點、廣宣傳”的閉環管理體系。五年來累計投入資金4165.14萬元，建檔立卡職工家庭成員得到了分層次、多元化精準幫扶，累計解困脫困3640戶，脫困率達96.6%，構建了應建盡建、應扶盡扶的常態化幫扶解困工作格局。

職工生活品質提升方面，臨滄市總以需求為導向，工企聯動實現共贏，廣泛征集職工服務需求，建立職工服務“需求清單”，推動暖心舉措轉化為企業穩崗增效的內生動力。如：臨翔區、高新區開展產業工人健康義診，鳳慶縣建立“共建、共管、共享”機制服務園區職工，全年舉辦各類活動36場；滄源自治縣開展產業工人職業病防范宣傳，接受咨詢200余人次，覆蓋10余家企業900余人。

值得注意的是，臨滄市總聚焦“暖邊固防”，組織60名邊境縣職工子女赴京參加夏令營，讓邊疆孩子圓了游京夢；投入資金84萬元，組織三個邊境縣職工開展了豐富的文體活動；持續開展“暖邊固防”走訪慰問活動，投入近500余萬元，慰問邊境工作者5138名，為115個邊境聯防所44個邊境村配送貼心實用的物資設備。瞄準偏遠、艱苦一線職工群體，為35個自然保護區管護站、9個高山臺站配備了必要的生活設備；深入開展“暖邊固防”技能培訓，覆蓋14個工種800人，將工會溫暖播撒至邊境一線，有效激發了廣大職工守邊、興邊、強邊的熱情。

三措并舉賦能職工思想引領走深走實

臨滄市總工會內外聯動培育兩支特色隊伍。對外，著力打造一支專家型、勞模型、文藝型相結合的特色宣講隊伍，由12名專家教授、20名勞模工匠、26名有文藝特長的職工組成，開展特色宣講活動。例如，全國勞模趙愛軍以“班洪抗英”“班老回歸”等愛國故事為主題開展宣講活動150余場，受眾5萬余人次。

對內，從各級工會組織、產改試點單位、工會網格員等隊伍中挖掘人才，開展專題培訓，內部培育出一支擁有100余名職工的工會宣傳骨干隊伍，為宣傳工作提供堅實人才保障。

臨滄市總實施“榜樣引領”工程，高度重視勞模、工匠、先進工作者等榜樣力量的示范引領作用，持續推出“勞模風采”“最美產業工人”等一系列品牌專欄，全方位展現新時代奮斗者的典型事跡。五年來，共培育選樹全國、省、市級勞模以及其他先進典型118名，培育了一批“滄江工匠”“最美產業工人”“最美職工”和“三室一站”，讓“勞動最光榮、勞動最崇高、勞動最偉大、勞動最美麗”在臨滄大地蔚然成風。

此外，臨滄市總還推出一批“紅色工運教育”實踐基地，比如，以鳳慶安石村滇紅活態博物館為代表的紅色工運教育實踐基地，圍繞鳳慶滇紅品牌打造，將紅色工運文化、黨群服務融入文體活動；以鎮康戍邊館為代表的紅色工運教育實踐基地，創新構建“黨建+工建+守邊愛邊”融合實踐體系，將民族團結、守邊使命融入群眾性文體活動，以文化紐帶凝聚“為國守邊”共識；以班洪抗英史館為代表的紅色工運教育實踐基地，通過參觀紅色文物保護單位、聆聽紅色故事、體驗紅色場景、感悟紅色文化、接受紅色教育，推動全市紅色文化“活起來”。

“三化”并舉鍛造新時代高素質勞動者大軍

過去五年，臨滄市總工會以提升職工素質為核心，持續發力、精準施策，為職工成長成才搭建廣闊平臺。比如，成立臨滄市工匠學院，創新“工會+人社+學院+企業”聯訓機制，圍繞糖、茶、果、文旅等重點產業開展“訂單式”精準培訓。五年來開展補貼性職業技能培訓21萬余人次，覆蓋培訓超25萬人次。

據了解，臨滄與普洱、西雙版納州兩地工會簽訂了《共同推動茶產業發展區域交流合作協議》，推動三州市茶企業互聯共導、茶技藝交流共促、茶專家團隊共享、茶活動平臺共建、茶文旅融合共推，促進茶產業提質增效，茶產業人才交流互通，構建滇西南茶產業人才協同發展新格局。

數據顯示，五年來，臨滄大力開展“五小”等創新創效活動5000余次，全市產業工人總量增至16.3萬人，較“十三五”末新增8.98萬人。全市有技能人才49萬人，其中高技能人才3.1萬人，產業工人隊伍規模與結構持續優化。

臨滄市以體系化競賽為驅動、集群化產改為路徑、常態化安全為載體，打造多層次、廣覆蓋、實效強的職工素質提升新模式，全面激發職工創新創造活力。比如，構建“一縣一業”競賽新格局，組織供電企業“三保障三提升”、臨滄職業學院建設、南云高速（云縣段）建設等5項勞動競賽，覆蓋職工1.5萬人次。

此外，依托產改聯合體通過搭建競賽平臺，按照“產業集群產改一體化”工作思路，發揮重點龍頭企業、鏈主企業的示范引領作用，構建“1+6+N”園區產改聯合體，通過“以強帶弱、以大帶小”方式，開展茶葉、蔗糖、物業技能等競賽，覆蓋職工10000余人次，推動產業升級與人才成長深度融合。

“三個一”工作法全面提升工會組織建設水平

工會組織是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，基層工會是工會工作的基礎。五年來，臨滄市總工會創新實踐“三個一”工作法，堅持以提升組織覆蓋面和影響力為核心，持續強化基層基礎、激發組織活力，不斷深化工會改革創新。

臨滄市總緊盯新就業形態、社會組織等重點領域，創新推出“重點建、行業建、兜底建”模式，有效破解小微企業、平臺企業建會難題，同時以“聯動摸排、分類施策，貼心服務”的工作思路，實施梯次補助與專項激勵相結合的新就業群體建會機制，廣泛吸納貨車司機、快遞員、外賣配送員等群體入會。五年來累計發展新就業形態勞動者8708人，覆蓋131個新群體。

同時，持續推進鄉鎮（街道）、工業園區工會建設，創新推出“六建”工作法，即黨群組織一體建、部門聯動合力建、匯聚力量重點建、多元投入保障建、維權服務助推建、示范引領帶動建，實現工會組織網絡更全、覆蓋更廣、體系更密。目前，全市工會組織達2069個，會員總數突破15.7萬人。

值得注意的是，臨滄市總從技能培訓、技能等級晉升、權益保障等方面，向新就業形態勞動者提供暖心服務，拓寬建會入會渠道，“線上+線下”并舉。線上以掃碼入會為主，臨翔區以掃碼入會的方式，成立了網約車行業聯合工會，120名網約車司機掃碼加入了工會組織。線下以社工工建指導員指導建會為主，云縣兩次召開了關于貨運企業、貨車司機建會入會服務動員會，并選派社工工建指導員建立出租車協會，吸納司機會員230人。

以“三抓三促”構建工會維權新格局

五年來，臨滄市總工會以“三抓三促”推動維權工作從被動響應向主動服務、從單兵作戰為系統攻堅、從分散服務到集成賦能轉變，為促進臨滄經濟社會高質量發展、維護社會和諧穩定作出了積極貢獻。

臨滄市總聚焦困難職工的現實需求和“急難愁盼”，著力構建科學規范、運行有效的制度體系，全面提升維權工作的廣度、精度與效能。比如與市司法所、市律師協會開展服務職工公益法律服務行動，提升企業規范用工意識和職工群眾依法維權意識，共開展普法宣傳活動262場次，覆蓋職工1.8萬余人，為124家企業開展勞動用工“法律體檢”，提出建議88條。

為有效構建和諧勞動關系、切實維護職工合法權益，臨滄市總健全“工會+法院+檢察院+人社+司法”勞動爭議糾紛調解多元化解聯動機制，打破了維權訴求的“數據壁壘”和“信息孤島”；市級成立了臨滄市總工會勞動爭議聯合調解中心，設立調解室，吸引了63名專業人才加入，壯大了調解員隊伍?？h級9個縣（區）建立了勞動爭議聯合調解中心，打造勞動爭議調解室11個，共有工會勞動爭議調解員79名，預算15.6萬元作為勞動爭議調解補貼，共收集處理勞動爭議案件30件。

據介紹，臨滄市總打造智慧維權新引擎，深化“互聯網+工會”建設，高效運用“12351”服務職工熱線和“無訟臨滄”可視化調解平臺開展職工維權服務，及時高效解決職工困難訴求，辦理案件542件，為職工挽回經濟損失1417.4萬元。（陳昌云 工人日報客戶端記者 趙黎浩）